Page 18 - Digital handbook - Bulgarian

Оценка на силните страни: улеснете дейностите, които помагат на всяко лице да
идентифицира и използва своите силни страни. Могат да се използват оценки на
личността или проучвания на силните страни.
Обратна връзка и самооценка: осигурете на младежите конструктивна обратна връзка,
като насърчавате връстници, ментори или други хора, на които имат доверие, да
предлагат обратна връзка за силните страни, областите за растеж и междуличностните
умения, насърчавайки самоосъзнаването и нагласата за растеж.

3.9 - Сътрудничество и работа в екип
Усъвършенствайте способността си да работите ефективно в различни екипи. Насърчавайте
създаването на приобщаваща среда, в която работата в екип се основава на взаимно
уважение и разбиране.

3.10 - Междукултурни аспекти

Целта е младите хора да развият разбиране за културното многообразие, за да могат да
реагират адекватно в различни междукултурни ситуации и да разбират правилно своите
колеги.

Теория:
Засилените тенденции на глобализация водят до все повече ситуации на междукултурно
припокриване. Хора от различни културни среди влизат в контакт помежду си, независимо
дали в професионален или частен план. Освен разбирателство, тези срещи автоматично
пораждат конфликти или недоразумения, тъй като културните възгледи за света и
ценностите се интерпретират по различен начин. Необходима е междукултурна
компетентност, за да се държим адекватно в тези ситуации и да ги оформяме положително.

Как тя се отнася към работата с младежи:
Поради вълната на глобализацията днешните младежки работници все по-често се
сблъскват с най-различни култури и религии, които трябва да бъдат разбрани, както и да
бъдат приети и класифицирани техните различия.

Ето защо развиването на междукултурни умения позволява на младежките работници да се

отнасят с уважение към другите култури, да приемат техните възгледи и ценности, без да ги
осъждат, и да реагират по съответния начин, без да пренебрегват собствения си културен
произход.

18